Rok i miesiąc początku okresu ważności.

Ciągłe zmiany przepisów pociągają za sobą obowiązek dostosowania procedur wyliczania płac. Jednym z ułatwień jest możliwość wpisania początku okresu ważności, dzięki czemu możesz stosować składniki płacowe o tej samej nazwie. Jeśli zatem zainstnieje konieczność zmiany np. liczby godzin pracy dziennie, to wystarczy dodać nowy składnik płacowy o identycznej nazwie, lecz z zapisem miesiąca początku ważności.

Dzięki temu zabiegowi nie trzeba zmieniać formuł wyliczeniowych i można przeliczać dowolną listę płac, bez względu na zmianę przepisów.